网站建设与管理自考真题（自考网络建设与管理真题）
今天给各位分享网站建设与管理自考真题的知识，其中也会对自考网络建设与管理真题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、自考历年真题在哪里找
- 2、谁帮忙找一下贵州自考大专历年自考网站建设试题及答案
- 3、2012年4月自考0054管理学原理真题答案
- 4、谁知道在哪个网有自考的历年真题。
- 5、适合女生自考的工科专业有哪些？自考历年真题哪里可以找到呢?
自考历年真题在哪里找
自考历年真题可以在以下地方找到：
一、线上线下书店购买：
网上书店或者实体店能够买到集结成册的自考真题，一般来说比较正规，喜欢纸质版的考生可以考虑。
二、自考网站：
搜索当地的自考网站，做得比较好的一般会有真题，但是可能会搜到很多广告，自己注意鉴别广告和有内容的自考网站。
三、自考交流社群：
企鹅搜索相关的标签会有自考群，自考群也许会有真题分享。但是地区的自考群一般是比较难进，找到一个纯交流的自考群也很难。
自考考试科目分为公共课、专业基础课、专业课、选修课和实践考核环节。报名自学考试流程：首先，需要确定自己想学的课程，然后可以网上登录当地的教育网或者自学考试网，会有详细的招生简章，报名时间和考试学科等都会有。自学考试可以选择报考培训班，也可以自己复习。
平时认真学习是复习的基础，复习着重巩固已学的知识，明确考试范围，加强记亿，并解决一些尚不很理解的难点，疑点。平时对很多内容不理解，单纯依靠复习，是不可能取得统考合格成绩的。应按考试大纲全面复习，重点突出，加强记亿。
谁帮忙找一下贵州自考大专历年自考网站建设试题及答案
你们贵州考的是全国统一的试卷吗？
具体是《05087网站建设与管理》
还是《06627网站建设与网页设计》
2012年4月自考0054管理学原理真题答案
全国2012年4月高等教育自学考试
管理学原理试题
课程代码：00054
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.某位管理人员把大部分时间花费在直接监督下属人员工作上，他一定不会是( )
A.工长 B.总经理
C.领班 D.车间主任
2.在人类历史上第一次使管理上升为科学的理论是( )
A.科学管理 B.行为科学
C.一般管理理论 D.管理科学
3.组织外部环境的类型是多样的，其中不确定性最高也最为复杂的环境状态是( )
A.简单动态 B.简单稳定
C.复杂动态 D.复杂稳定
4.在管理活动过程中发挥首要性、主导性的职能是( )
A.计划 B.组织
C.领导 D.控制
5.某厂产品的市场占有率为20％左右，在新一轮计划目标制定中，市场占有率要达到40％，这个40％是( )
A.控制性目标 B.突破性目标
C.不可控目标 D.常规性目标
6.环境因素与组织结构之间存在着特定的关系。研究发现，稳定的环境对应的组织结构多为( )
A.有机式的 B.机械式的
C.有机式与机械式的结合 D.自由组合式的
7.从整体利益出发，对组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标和大政方针的管理层是( )
A.战略规划层 B.战术计划层
C.班组作业层 D.运行管理层
8.管理宽度与管理层次之间的关系是( )
A.正比 B.反比
C.等比 D.无关系
9.六西格玛管理中，“百万机会缺陷数”中的“缺陷”指的是( )
A.产品质量导致顾客不满的情况 B.产品价格导致顾客不满的情况
C.产品售后服务导致顾客不满的情况 D.所有导致顾客不满的情况
10.美国管理学家德鲁克曾说过：“倘若要所有的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这体现了人员配备中的( )
A.职务要求明确原理 B.责权利一致原理
C.公平竞争原理 D.用人之长原理
11.对高、中、低层管理人员的技能要求是有所区别的，按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列，对低层管理人员的技能要求应该是( )
A.技术技能、人际技能、概念技能 B.人际技能、概念技能、技术技能
C.概念技能、人际技能、技术技能 D.概念技能、技术技能、人际技能
12.内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是( )
A.组织内部成员对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作
B.有较广泛的来源以满足组织的要求，并有能力招聘到第一流的人才
C.可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能
D.工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的工作情绪
13.一个上级主管针对不同的下级所发布的命令、指示不允许相互矛盾，朝令夕改，这体现的是领导工作中的( )
A.指明目标原理 B.目标协调原理
C.命令一致原理 D.直接管理原理
14.依照管理方格理论的观点，那种既不关心人，又不关心生产、无所作为、只扮演“信使”角色的管理属于( )
A.集体型管理 B.贫乏型管理
C.乡村俱乐部型管理 D.独裁型管理
15.以下哪一点是团队给组织带来的好处?( )
A.促进跨职能的沟通理解 B.个人交往能力的提高
C.工作生活质量的提高 D.问题解决技能的提高
16.沟通过程取得成效的关键环节是( )
A.沟通渠道 B.编码、译码和反馈
C.编码、译码和沟通渠道 D.信息反馈
17.研发中心的李主任在会上宣布，根据市场需求公司计划研发一种新产品，研发成功将对相关人员奖励10万元。在了解了对新产品的要求及特性之后，小王认为自己完成这项任务的可能性很大，因而积极性很高。依照期望理论，10万元的奖励属于( )
A.激励力 B.期望值
C.概率 D.效价
18.李明是参加工作不久的新员工，他积极肯干，经常超额完成任务，多次得到领导的奖励，他的干劲也越来越大。李明的领导采用了哪种强化方式?( )
A.积极强化 B.惩罚
C.消极强化 D.消失
19.运营预算中最基本和最关键的是( )
A.销售预算 B.生产预算
C.直接材料采购预算 D.推销及管理费用预算
20.伊士曼——柯达公司生产工厂的管理层次一度达到了13层，这阻隔了负责生产的总经理和工人的联系。现在，在信息系统的帮助下，管理层次减少为4层。这反映了管理信息系统与技术哪方面的作用?( )
A.促进管理方式的变革 B.导致组织结构扁平化与沟通水平化
C.触发业务流程再造 D.建立和保持组织竞争优势
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.部分划分应遵循的原则有( )
A.力求最少 B.组织结构应具有弹性
C.确保目标的实现 D.指派平衡
E.检查部门分设
22.在责权利一致原理的阐述中，正确的有( )
A.管理者必须有足够的权力去实施计划
B.管理者的权力很大程度上表现为自主程度
C.职责是管理者的工作任务，也是其义务
D.管理者必须得到精神上的相应待遇，物质上可不考虑
E.管理者必须得到物质上的相应待遇，精神上可不考虑
23.研究有关领导问题的理论有( )
A.领导性格理论 B.强化理论
C.领导行为理论 D.领导权变理论
E.需求层次理论
24.团队成员对有效团队协作支持的作用表现为( )
A.承担学习的责任 B.有责任感
C.持系统的观点 D.服务导向
E.尊重内部顾客
25.下列属于经营比率的指标有( )
A.市场占有率 B.速动比率
C.相对市场占有率 D.存货周转率
E.投入——产出比率
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
26.管理
27.限定因素原理
28.企业的核心能力
29.激励
30.决策支持系统
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
31.随着知识经济时代的到来，组织的管理模式发生了变化，学习型组织应运而生。请简述学习型组织的特点。
32.简述组织的一般环境。
33.简述六西格玛管理的实质及其循环过程。
34.在对正式沟通的五种形态进行比较时，常用的评价标准有哪些?
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
35.某企业最初从事羽绒系列产品的生产经营，当其积累了一定的资金后，针对我国市场中微波炉供需状况进行了调查分析，并果断作出了转向微波炉生产的战略调整，最终成为该市场的主导者。请你据此论述企业正确决策的作用和特征。
36.组织的控制工作要能正常发挥作用，取得预期的成效，在实践中应注意哪些问题?
六、案例分析题(本题15分)
37.A企业是某民营集团公司下属的一家服装生产企业，由于集团公司业务经营规模的扩大，2009年开始，集团总部决定将A企业交由公司聘请的总经理及其经营管理层全权负责经营管理，采购、生产和销售甚至财务全部由A企业全权负责，集团总部对A企业的日常经营事务将不再过问。这期间，集团总部既没有要求A企业的经营管理层定期向集团公司汇报经营情况，也没有对A企业经营管理层的经营目标做任何明确要求，只是非正式的承诺，如果企业盈利了，将给企业的经营管理层奖励，具体的奖励办法和奖励金额也没有明确。在这种管理状况下，经过两年的经营，到2011年底，问题就出现了。
集团公司发现，A企业的生产管理非常混乱，账务不清楚，在生产中经常出现用料错误、次品率高、员工生产纪律松散等现象，甚至出现个别业务员在采购中私拿回扣、收取委托加工费不入账等问题。同时，由于账务不清，集团总部与服装企业经营管理层之间对企业是否盈利也各执一词。总部认为这两年公司总部投入了几千万元而没有得到回报，属于A企业经营管理不善。而A企业经营管理层则认为这两年企业已经减亏增盈了，总部决策者失信于企业的经营管理层，没有兑现其给予A企业经营管理层奖励的承诺。
面对A企业经营管理中存在的问题，总部决定将下放的经营管理权全部收回，重新由总部负责A企业的经营管理。于是，A企业管理层觉得大权旁落，总部对其不信任，工作积极性受到影响，经营陷入困境。
根据案例回答下列问题：
(1)什么是集权与分权?其衡量的标志是什么?(8分)
(2)你认为A企业应如何走出管理困境?(7分)
谁知道在哪个网有自考的历年真题。
2015年10月自考试卷及答案百度网盘免费资源在线学习
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适合女生自考的工科专业有哪些？自考历年真题哪里可以找到呢?
合适女生自考的理工科专业都有哪些？
1、电气专业及其自动化：这类专业性别比例有一定差别，但差别其实不算非常大。由于就业面较广的原因，女生报考就业优势也是非常大的。毕业之后能够在许多企业学生就业，类似原油、化工厂、电子器件、电力工程、通讯、国防安全等领域都可以找到适合的工作。特别是要想进国家电网得话，报考这类专业正好，便是对学历要求比较高。
2、电子信息工程：计算机是全国各地设立数最多的高等院校，也是运用最普遍的，因此男女生都是能够报考的。自然广泛大部分还是男孩子，但理工科女生也可以报考。一方面是因为计算机就业前景较广，许多行业都是会缺乏相应优秀人才。另一方面计算机类改行也非常容易，由于一直以来都很比较热门的原因，报考总数许多，提议数学课、英语基础差的话也可以重点关注。
3、建筑专业：建筑学专业实际上合适女生报考，但女生要想报考建筑学专业提议要不身体很好能受得了长期熬夜，要不对工程十分有兴趣。由于熬夜是建筑设计师的基本功，学建筑是多少都是需要很多经常熬夜乃至通宵加班的，因此相对性非常辛苦，也是很多人不推荐女生报考的主要原因。那如果有兴趣的话，能受得了艰辛，女生也同样是非常适合报考的。
4、生物科学技术专业：这一本科专业有两条路线，一个是医用电子、一个是生物技术。前面一种提议出国读研，后面一种一定要读研究生才好就业。但是中国设立生物科学技术专业的高校不算多，并且许多学校的技术专业整体实力比较一般。对于这类专业有兴趣提议搞清楚学校关键方位，本科阶段尽可能打牢基础，由于归属于跨领域交叉科学，学的知识面许多，大部分都是要读研究生才可以，对胎儿性别没有什么规定，学生就业都不会限定胎儿性别。
自考往年真题哪里可以找到?
1.线上与线下图书店选购。
网上书城或是门店可以购买到集结成册的自考真题，一般来说较为靠谱，喜爱纸质版考试的考生可以选择。
2.灵活运用搜索模块搜索。
像文库百度这种百度文库类网站都是有真题，以近现代史规划纲要为例子，就搜索【自考近现代史规划纲要真题】这些这种关键词组合，搜出来的基本都是这个课程的以往真题考卷。如果你想要搜索规定期限的自考真题，如果你再加上年代和月份，就能查到相对应的真题了，同样以近现代史为例子，学生可以搜索，那样出的结论更加精确。
3.自考平台上都可以找到往年真题。
搜索当地自考网址，做的好一点的一般会有真题，但可能会搜到许多广告宣传，自身留意辨别广告和有的内容自考网址。
4.自考沟通交流社群营销、企鹅群里边可能会有真题共享。
小企鹅搜索有关标签的会出现自考群，自考群也许会有真题共享。可是区域的自考群一般是非常难进，找到一个纯沟通的自考群也难以。
网站建设与管理自考真题的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于自考网络建设与管理真题、网站建设与管理自考真题的信息别忘了在本站进行查找喔。
